W ostatnim czasie z programu dobrowolnych odejść w ZAK spółce skorzystało 96 pracowników, co stanowi 5,7 proc. stanu załogi. W drugim kwartale w spółce wdrożono program restrukturyzacji spółki przy jednoczesnym stałym obniżaniu poziomu kosztów (od wydatków ponoszonych na kupno surowców do ograniczenia wydatków administracyjnych). W działania restrukturyzacyjne wchodzi również optymalizacja zatrudnienia.
- Nasza spółka stale się rozwija i zmienia. Nie tylko musimy dostosować się do nowych wyzwań – w ZAK stawiamy na kreatywność i staramy się wykorzystać każdą szansę służącą zwiększeniu efektywności - mówi Krzysztof Jałosiński, prezes ZAK.
Aby zmniejszyć zatrudnienie spółka przygotowała program dobrowolnych odejść, gwarantującego dodatkowe świadczenia dla pracowników deklarujących chęć dobrowolnego odejścia ze spółki do końca 2010 roku.
Rozpoczęty czwartego maja program cieszy się sporym zainteresowaniem. Przez pierwsze trzy miesiące jego funkcjonowania do programu przystąpiło aż 96 pracowników, co stanowi 5,7 proc. stanu załogi.
- Obserwując sytuację na rynku poziom ten jest zadowalający . Rozstajemy się z pracownikami z poczuciem, że jest to rozwiązanie korzystne dla obu stron relacji: my optymalizujemy zatrudnienie w firmie, a pracownicy otrzymują rekompensaty finansowe za odejście – wyjaśnia Jałosiński.
Osoby z najdłuższym stażem, które zdecydowały się na odejście do 30 czerwca br. mogły liczyć na odszkodowanie sięgające nawet kwoty równoważnej 12-krotności indywidualnego aktualnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Pracownicy deklarujący chęć odejścia w ramach programu, oprócz odszkodowania, otrzymają odprawę zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wysokość odszkodowania dla tych pracowników, wynosi sześciokrotność indywidualnego aktualnego wynagrodzenia pracownika. Dodatkowo i zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niezależnych od pracowników, wszyscy pracownicy, którzy zdecydują się na przystąpienie do PDO otrzymają: 1-3 krotność podstawy w zależności od czasu zatrudnienia w Spółce. /Źródło: www.wnp.pl/
