Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.
Aktualności
RSS
Zarząd Polic Przeciw Związkom
Zarząd Polic Przeciw Związkom
Zarząd ZCh Police 21 maja podjął uchwalę o wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy z 26 czerwca 2003 r. oraz obowiązujących porozumień zawartych pomiędzy spółką a Zakładowymi Organizacjami Związkowymi. Jak czytamy w komunikacie spółki, decyzja o wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy została podjęta w ramach prowadzonych działań restrukturyzacyjnych i konieczności podjęcia niezbędnych kroków w obszarze ograniczenia kosztów pracy, ponoszonych przez polickie zakłady.
Jak poinformował zarząd w komunikacie, oznacza to odejście od rozwiązań obecnie stosowanych w zatrudnianiu i systemie wynagradzania, nie przystających do dzisiejszej sytuacji finansowej spółki. Wśród celów, wymienianych przez zarząd, jest osiągnięcie do 2014 roku zatrudnienia na poziomie około 2350 osób, jak również to, by nowy układ zbiorowy wprowadzał elastyczne rozwiązania i pozwalał na kształtowanie wynagrodzeń w zależności od kondycji finansowej spółki oraz od osobistego zaangażowania i efektów pracy pracowników. Zarząd zakłada, że pogłębienie prowadzonej restrukturyzacji przyczyni się do zwiększenia efektywności spółki oraz przywrócenia firmie trwałej rentowności.
Obecnie zatrudnienie w ZCh "Police" S.A. to 2.925 osób. Średnie wynagrodzenie w ZCh "Police" S.A.: 4 292 zł miesięcznie. Koszty pracy stanowią prawie 50% kosztów stałych. /Źródło: www.wnp.pl/
Obecnie zatrudnienie w ZCh "Police" S.A. to 2.925 osób. Średnie wynagrodzenie w ZCh "Police" S.A.: 4 292 zł miesięcznie. Koszty pracy stanowią prawie 50% kosztów stałych. /Źródło: www.wnp.pl/
Wyświetleń:
Komentarze użytkowników (0)
Brak dostępu do komentarzy. Zaloguj się aby dodać komentarz